條款號

評分因素??（偏差率）

分 值

評分標準

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資信?業(yè)績?評分?標準

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企業(yè)資信

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*、勘察資質(zhì)：具有國家行政主管部門頒發(fā)的工程勘察專業(yè)類(巖土工程)乙級及以上勘察資質(zhì)得 * 分。本項最高得 *分。

*、設(shè)計資質(zhì)：具有國家行政主管部門頒發(fā)的工程設(shè)計風景園林工程專項乙級及以上資質(zhì)。得 * 分。本項最高得 * 分。

項目負責人

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具有*級注冊建筑師證書得*分，具有*級注冊建筑師證書加*分，本項滿分*分；

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其他主要人?員

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*.?設(shè)計技術(shù)負責人：具有*級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書得*分，具有*級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書加*分；本項滿分*分；

*.?給排水專業(yè)負責人(*人)：具有注冊公用設(shè)備工程師（給水排水)證書得*分，具有給排水相關(guān)專業(yè)高級及以上職稱加*分，本項滿分*分；

*.?電氣專業(yè)負責人（*人）：注冊電氣工程師（供配電）證書得*分，具有電氣相關(guān)專業(yè)高級及以上職稱加*分，本項滿分*分；

*.?景觀專業(yè)負責人：具有*級注冊建筑師證書得*分，具有有*級注冊建筑師證書加*分，本項滿分*分；

*.?造價專業(yè)負責人（*人）：具有*級注冊造價工程師（土建）證書得*分，具有工程造價專業(yè)高級及以上職稱加*分，本項滿分*分；

*.?勘察負責人：具有注冊土木工程師（巖土）證書得*分，具有巖土工程相關(guān)專業(yè)高級及以上職稱加*分，本項滿分*分。

注：*、資信業(yè)績評分因素可從信譽、類似項目業(yè)績、項目負責人資歷和業(yè)績、其他主要人員資歷和業(yè)?績、擬投入的勘察設(shè)備等方面設(shè)置。

*、提供人員證書需在有效期內(nèi)，以上人員還需提供所在單位為其繳納的社保繳費證明，社保繳費證明是指，由社保部門出具的主要人員在該投標人單位最近 * 個月連續(xù)繳費證明，從招標文件開始下載時間的上*個月或上上個月起算，往前推 * 個月的連續(xù)、不間斷的繳費證明，企業(yè)設(shè)立不足*個月的可少于*個月，新入職的人員社保不足*個月的需提供公司聘用合同和至少*個月社保，退休人員提供退休證明材料，無需提供社保繳費證明。

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勘察?綱要?設(shè)計?大綱?評分?標準

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勘察綱要

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*、勘察范圍、勘察內(nèi)容分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、勘察機構(gòu)設(shè)置和崗位職責分析全面、合理。綜合評定優(yōu)?得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、勘察質(zhì)量、進度、安全措施分析全面、合理。綜合評定?優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、勘察工作重點、難點分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、合理化建議分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得*分，良得*分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

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設(shè)計大綱

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*、設(shè)計范圍、設(shè)計內(nèi)容分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責分析全面、合理。綜合評定優(yōu)?得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、設(shè)計質(zhì)量、進度、安全保證措施分析全面、合理。綜合?評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、設(shè)計工作重點、難點分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*

分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得*分。

*、設(shè)計策略與設(shè)計構(gòu)思完整性、全面性和合理性分析。綜合評定優(yōu)得 *分，良得* 分，差得 * 分，無不得分。本項最高得?*?分。

注：勘察綱要評分因素可從勘察范圍、勘察內(nèi)容；勘察依據(jù)、勘察工作目標；勘察機構(gòu)設(shè)置和崗位?職責；勘察說明和勘察方案；勘察質(zhì)量、進度、保密等保證措施；勘察安全保證措施；勘察工作重?點、難點分析；合理化建議等方面設(shè)置。設(shè)計大綱評分因素可從設(shè)計范圍、設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計依據(jù)、?設(shè)計工作目標、設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責，設(shè)計構(gòu)思，設(shè)計質(zhì)量、進度、安全、保密等保證措施，?設(shè)計工作重點、難點分析，合理化建議等方面設(shè)置。

條款號

評分因素??（偏差率）

分 值

評分標準

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資信?業(yè)績?評分?標準

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企業(yè)資信

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*、勘察資質(zhì)：具有國家行政主管部門頒發(fā)的工程勘察專業(yè)類(巖土工程)乙級及以上勘察資質(zhì)得 * 分。本項最高得 *分。

*、設(shè)計資質(zhì)：具有國家行政主管部門頒發(fā)的工程設(shè)計市政行業(yè)（給水工程、排水工程）乙級或風景園林工程專項乙級及以上資質(zhì)得 * 分。本項最高得 * 分。

項目負責人

*

具有注冊建筑師證書得*分，本項滿分*分；

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其他主要人?員

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*.設(shè)計技術(shù)負責人：具有注冊結(jié)構(gòu)工程師證書得*分，本項滿分*分；

*.給排水專業(yè)負責人(*人)：具有注冊公用設(shè)備工程師（給水排水)證書得*分，本項滿分*分；

*.電氣專業(yè)負責人（*人）：注冊電氣工程師（供配電）證書得*分，本項滿分*分；

*.景觀專業(yè)負責人：具有注冊建筑師證書得*分，本項滿分*分；

*.造價專業(yè)負責人（*人）：具有*級注冊造價工程師（土建）證書得*分，本項滿分*分；

*.勘察負責人：具有注冊土木工程師（巖土）證書得*分，本項滿分*分。

注：*、資信業(yè)績評分因素可從信譽、類似項目業(yè)績、項目負責人資歷和業(yè)績、其他主要人員資歷和業(yè)?績、擬投入的勘察設(shè)備等方面設(shè)置。

*、提供人員證書需在有效期內(nèi)，以上人員還需提供所在單位為其繳納的社保繳費證明，社保繳費證明是指，由社保部門出具的主要人員在該投標人單位最近 * 個月連續(xù)繳費證明，從招標文件開始下載時間的上*個月或上上個月起算，往前推 * 個月的連續(xù)、不間斷的繳費證明，企業(yè)設(shè)立不足*個月的可少于*個月，新入職的人員社保不足*個月的需提供公司聘用合同和至少*個月社保，退休人員提供退休證明材料，無需提供社保繳費證明。

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勘察?綱要?設(shè)計?大綱?評分?標準

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勘察綱要

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*、勘察范圍、勘察內(nèi)容分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、勘察機構(gòu)設(shè)置和崗位職責分析全面、合理。綜合評定優(yōu)?得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、勘察質(zhì)量、進度、安全措施分析全面、合理。綜合評定?優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、勘察工作重點、難點分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、合理化建議分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得*分，良得*分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

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設(shè)計大綱

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*、設(shè)計范圍、設(shè)計內(nèi)容分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責分析全面、合理。綜合評定優(yōu)?得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*分。

*、設(shè)計質(zhì)量、進度、安全保證措施分析全面、合理。綜合?評定優(yōu)得?*?分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得?*?分。

*、設(shè)計工作重點、難點分析全面、合理。綜合評定優(yōu)得?*

分，良得?*?分，差得?*?分，無不得分。本項最高得*分。

*、設(shè)計策略與設(shè)計構(gòu)思完整性、全面性和合理性分析。綜合評定優(yōu)得 *分，良得* 分，差得 * 分，無不得分。本項最高得?*?分。

注：勘察綱要評分因素可從勘察范圍、勘察內(nèi)容；勘察依據(jù)、勘察工作目標；勘察機構(gòu)設(shè)置和崗位?職責；勘察說明和勘察方案；勘察質(zhì)量、進度、保密等保證措施；勘察安全保證措施；勘察工作重?點、難點分析；合理化建議等方面設(shè)置。設(shè)計大綱評分因素可從設(shè)計范圍、設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計依據(jù)、?設(shè)計工作目標、設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責，設(shè)計構(gòu)思，設(shè)計質(zhì)量、進度、安全、保密等保證措施，?設(shè)計工作重點、難點分析，合理化建議等方面設(shè)置。